Systemisches Coaching für Konfliktmanagement
Konflikte sind kein Problem – sondern eine Chance.
Im systemischen Coaching betrachten wir Konflikte nicht als Störung, sondern als Ausdruck ungenutzter Potenziale. Ziel ist es, Perspektiven zu verstehen, Dynamiken zu entschärfen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Typische Anliegen:
Konflikte zwischen Mitarbeitenden oder Führungskräften
Spannungen im Team konstruktiv bearbeiten
Kommunikationsstörungen auflösen
Innerbetriebliche Reibungspunkte analysieren
Kultur des offenen Dialogs etablieren
Mein Ansatz:
Ich unterstütze Sie dabei, Konflikte systemisch zu analysieren und lösungsorientiert zu bearbeiten – ohne Schuldzuweisung, aber mit Verantwortung und Klarheit.
Steckt Ihr Team in einem Konflikt fest?
Ich helfe Ihnen dabei, wieder in den Dialog zu kommen.
